郑州网站建设-独特的SNS模式招聘网进军招聘市场

　　国内目前招聘网站莫过于目前三大巨头：51job、智联招聘、中华英才网。整个市场70%都被这三大招聘网站占有， 同种行业仍是按部就班模式来做下去，如果不是产品在创新或者盈利模式的独特，我想你将被整个招聘市场所淘汰。
　　目前我所见三种招聘行业产品以及运营模式的不同。

　　第一是：那三个巨头的垂直招聘网站（51job、智联招聘、中华英才网）。他他们主要针对是高端招聘群体。对企业用户基本上都使用的收费模式先前就占领了一定的市场份额。

　　第二是：分类信息类的招聘求职网。他们完全使用的公开、免费发布信息的模式做招聘市场。主要是对中低端招聘用户群体。

　　第三是:是我遇到一个最近比较独体的招聘的新模式。他们使用的是SNS模式来做招聘求职，当我看到这个觉得很不错，特别是在企业用户和求职者能及时互动上这点做的比较好，是其他两种模式的网站没法具有的一种独特的招聘网站。
　　SNS模式的招聘网，注册完全是实名制注册用户，这个保障了用户的财产安全，让用户对自身的安全有所保障。同时根据SNS互动效果更加让招聘求职者能节约成本和时间找到合适人才和职位信息。我大概进这个SNS招聘网站浏览了一圈，发现他们这个的确很好，特别是在和热门名企合作这块，这块目前应该是这个SNS模式招聘网站的主要赢利点。通过和大型企业合作，在这个SNS模式的招聘网站上专门设置一个企业logo点进去既是一个绑定二级域名的企业招聘专栏。
　　这种合作方式是根据销售在前锋谈好的企业来绑定二级域名为这些企业找到合适的人才。最后获得盈利。这点的盈利模式其实很效果营销模式很相似。这点的盈利比一般分类信息网站的盈利要快而且多。

　　这种SNS模式招聘还有一些优点：

　　1.在企业招聘专栏中设置有HR在线咨询，这个能让求职者及时咨询相关职位的问题，更加能确定找到的职位是否适合自己。这样精准的帮助企业和求职找到合适的人才和职位。
　　2，招聘职位下面设置的讨论区，中间有企业发布最新信息以及关于公司职位讨论信息。让求职者能及时了解公司相关信息。
　　3根据企业发布的职位信息推荐相关求职的简历信息。同时也对求职者的简历信息推荐相关企业职位信息，这点和分类信息以及其他招聘网站也有所相同，不过这点在招聘求职中的确是很重要的。
　　4，对于求职者可以选择让网站代投简历信息。自动更具最新符合职位投放简历，这点在其他网站上已经有这样的功能、不过目前分类信息还没有做这个。

　　大概看了下这个SNS招聘网站，优点还是蛮多的。不过也发现了一点不是很好的地方，那就是他们填写简历的时候。设置简历的公开程度这点我不是很喜欢。他们设置公开程度在填写简历的最上面，一般用户直接进入就会填写工作经验。顺着就到下面结束。最后点右上角的保存预览。很难注意到公开程度的设置，一般都是默认的设置。对注册会员公开这个。我个人觉得吧公开程度设置放在填写简历下面或者是放在保存简历这个位置，让用户发现既是在征求用户的意见对简历公开程度的设置。

　　整个SNS招聘网站不仅具备了三大巨头的一些不错的功能，同时也具备分类信息的免费发布信息功能，最大的不同还是在模式上的互动比分类信息要好。以及盈利点上做得不错。他们这个这种SNS模式的招聘应该是吧SEO和SEM结合在一起使用，SEO在和SEM结合才是体现SEO亮点所在。虽然是刚刚起步不久的新模式，我还是比较看好这种SNS模式的招聘。

　　以上只是个人一点个人见解，如果有异议可以大家一起探讨。绝无批判只为了更加深入理解一种新的模式加以分享。